我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:主页 > 昂仁县 >

从“大水漫灌”到“精准滴灌”——淄博市委组织部 “年轻干部精

归档日期:03-14       文本归类:昂仁县      文章编辑:爱尚语录

  新时代,对干部培训提出了新要求。淄博市委组织部以问题为导向,从2016年起探索实施精准化培养模式,每年举办1期企事业年轻干部素质能力提升培训班(青干班),以“精准滴灌”为导引,在培训课程设置、项目安排、活动流程、学员管理等方面进行全方位的探索创新。三年打磨,渐已成型。

  在具体实践中,市委组织部把培训供给与成长需求精准对接,构建“开放式、菜单式、沉浸式、竞争式”多元机制和平台。同时,变“软指标”为“硬约束”,量化管理,同台比拼,考核督导,把培训这一许多人眼里轻轻松松的“秀场”,变成了真枪实弹的“赛场”和“考场”。

  它营造了一个具有强大磁力的“场”,让每个学员在这里得到激活、刷新、唤醒和回归,迸发出源自内心的成长力量。

  市委常委、组织部部长高庆波说:“我们将通过精准培训,着力建设一支党性过硬、专业优良、活力勃发的企事业优秀年轻干部队伍,为全市经济社会高质量发展蓄积澎湃动能。”

  参加“青干班”的企事业单位学员,都是来自各个行业的精英,但也存在着专业性较强,工作经历相对单一的问题,强项和弱项都很明显。

  为避免“大水漫灌”,使培训具有针对性和实效性,培训项目组坚持“按需培训”,强化“有效供给”,按照“缺什么,补什么”的原则,精准设置培训方案,推出“党性教育、能力提升、体验培训、社会调研、挂职锻炼”五大课程模块,使年轻干部在短时间内突破“盲区”,补足“短板”,迅速成长。

  开班之前,项目组开展需求调查,把组织要求、岗位需求和干部本人需求有机结合,并针对学员的年龄、学历层次、专业背景等,设置了领导艺术、危机应对、媒体沟通、创新管理、心理调适、人文修养、团队建设、经济形势、国情民生等一系列既营养又解渴的课程。尤其是在浙江大学为期1周的素质能力高端培训,一堂堂精彩纷呈的专题讲座如久旱甘霖,让学员大开眼界,广纳博收。培训结束后及时征集学员对培训工作的看法、评价,确保每次培训都能取得最大效果。

  设立市直部门负责人、区县委书记、基层乡镇党委书记三个讲坛,让学员对全市经济社会发展现状有了更加深入、直观的了解,进一步唤醒学员们干事创业、走在前列的担当意识,增强了履职尽责的源动力。

  组织学员到浙江万事利集团、山东卓创资讯集团、金诚化工、新星集团等知名企业,淄博新区建设、生态水系建设等重点工程,赵瓦村等全国文明村进行参观学习,通过现场观摩,了解行业实践,激发干事创业的责任感和紧迫感。

  组织学员到行政服务大厅,重点工程项目建设现场,医院、环卫、公交、社区、超市、工地、车间、菜市场等地开展民情体验和社会实践活动,换位思考,感受百姓情怀。

  同时,培训班还推行“1+X”选课模式,“1”是规定的课程,“X”是根据学员不同需求,开设的公文写作、语言表达、家庭教育、行为礼仪、艺术欣赏等备选课程,由学员自由选择,各取所需。

  一本薄薄的《学员手册》,成为培训“操典”。白天主要是专题讲座、现场教学,晚上是比拼竞争、分组讨论、撰写心得体会。全封闭,军事化,节奏快得让人窒息。

  每次课程结束后,各小组立即进行讨论交流,根据课程内容分别命制2-3道试题,附带参考答案,组成小型题库,各组推荐学员,随机抽题,当场作答,当天吸收,当天消化,最大程度确保学习效果。

  在这里,许多学员经历了人生和职场上的多个“第一次”:第一次报到迟到半小时被当众点名;第一次上台展示大脑一片空白;第一次毫无准备被叫上台演讲;第一次承办班级活动挨了批红了脸;第一次发现自己有如此大的潜能,第一次与家人视频通话当场泪奔;第一次恨得咬牙切齿又爱得难以割舍……

  “我们把传统培训的‘开胃小菜’换成了‘麻辣火锅’”项目组负责人说,“课程设置以问题为导向,直击短板和痛点,让学员在磨练中获得成长。”

  在探索实践中,培训项目组变“灌输式”为“浸入式”,创设学习情境,唤醒党员意识,激发学习动力,实现学员党性修养的内化与升华。

  报到当天下午,开班“第一考”,就是政治理论综合测试。结果,过半学员不及格。

  “专业精尖,党建短板”,这在企事业年轻干部中是普遍存在的问题。项目负责人说:“我们就是专挑学员的软肋下手,让学员端正态度,去除浮躁,回归初心,从零出发。”

  这一考,定下了培训基调。也对所有学员进行了预警。“培训不是‘赶场’,而是‘赶考’。要怀抱敬畏之心,重新审视自己,找到缺陷和局限,在扎实学习中锤炼党性。”

  根据课程安排,市委组织部负责人上开班“第一课”,为培训开好头、打底子;邀请市长作专题报告,要求青年干部“不断学习,勇于担当,做新时代为民务实清廉的好干部”;邀请党校专家专题讲解十九大精神、习中国特色社会主义思想、中华民族伟大复兴的中国梦等系统理论。

  同时,培训班开展政治理论知识竞赛,各小组集体学习1小时,每次上课前学习10分钟,抄写1遍党章、十九大报告,建立1000问理论知识题库,让学员来一次“思维刷新”和“头脑风暴”。

  整个培训期间,在学员中掀起了一股“政治理论热”。白天晚上,点灯熬油,手不释卷。

  培训班班长刘红秀说,在赴浙大培训的高铁上,5个多小时的车程,难得闲暇,竟没有学员睡觉。要么研读《十九大报告》单行本,要么手捧《机关行为三十六忌》,要么在电脑上做美篇。列车上的“两学一做”,引来乘客惊异而又敬佩的目光。

  学员杨涤,来自市政府办公厅。他说:“青干班,让我的人生得到了蜕变,从要我学到我要学,从当头棒喝到信心满满,我的人生从此改变。”

  开展艰苦创业、“红船”精神、争做新时代优秀年轻干部等主题演讲、开展“新时代新担当新作为”大讨论、开展主题党日活动、进行党性体检、模拟党支部换届选举等。组织开展“六个一”活动,各党小组每周召开1次党小组会,上1次小型党课,每人撰写1份党性分析材料,召开1次专题组织生活会,开展1次党员民主评议,进行1次党旗下的讲线月份入的党。项目组特意为他过了个“政治生日”,让他大感意外,激动莫名:“这是我政治生命中的第一次。那一刻,我的心都融化了,一种强烈的身份感在升腾,我是一名员!”

  邀请全省担当作为好书记宋振波、全国优秀党务工作者孙建博、魏心东,优秀驻村刘昌法、淄博市青年榜样作报告。同时,安排学员中的淄博市十大杰出青年、振兴淄博劳动奖章获得者、先进工作者作报告。榜样就在身边,可触可感。

  去年十九大刚刚闭幕,学员们走进张店区体育场街道柳毅社区、兴乔社区,用深入浅出的“大白话”,把十九大精神传播到基层。《光明日报》《大众日报》《淄博日报》等中央、省市各级媒体争相报道和关注。其中山东人民广播电台以“淄博市企事业年轻干部首创下基层宣讲十九大”为题进行了专题报道。

  现场教学,组织学员参观焦裕禄纪念馆、故居,感受无私奉献精神;参观原山艰苦创业教育基地,体验创业艰辛;参观嘉兴南湖革命纪念馆,感悟“红船”精神;参观王渔洋纪念馆,体验廉洁家风;到鲁中监狱、淄博监狱、市检察院开展警示教育,筑牢底线思维。

  李艳,来自市中心医院的群众学员。她说:“以前也参观过嘉兴红船、焦裕禄纪念馆,但这一次,感觉自己一下子被带进去了。一种党性意识,在心底悄悄地萌动。”

  去年培训期间,学员自发开展无偿献血特殊党课活动,并为西藏昂仁县桑桑镇小学贫困学生捐款助学。

  11月23日,本期培训班学员在从浙大回淄的高铁上,突遇一位乘客发病。几位卫生系统的学员听到广播求助后,立刻前往施救,病人转危为安。媒体热播,传为佳话。

  去年以来,在培训期间,有14名群众学员向培训班临时党支部递交了入党申请书。

  为让培训“化静为动”,最大限度地激发潜能,项目组创新探索出“唯旗是夺”比拼竞争培训模式。以班级活动为载体,将比拼竞争贯穿每个培训环节,让每个学员在挫折中历练,在突破中成长,完成从一只“菜鸟”到“雄鹰”的跃升。

  学员刘小进,来自市水利勘测设计院。这位内业精英,第一次上台首秀就搞砸了。模拟竞争上岗,竞聘中学副校长,成绩倒数第一。要命的是,还要上台发表“败选感言”。

  “有一种从未有过的挫败感。”他说,“这给了我当头棒喝,让我认识到我的应变能力不行,知识宽度不够。必须卸掉过往所有的荣誉和光环,铺下身子,从头再来。”

  此后,连续三次主动上场,终于丝毫不惧,挥洒自如了。刘小进也惊奇自己的改变:“在这里,我找到了一个更加强大的自我。”

  前10个班级活动由各小组轮流承办,之后采取“项目招标”的方式进行,各小组分别制定2个活动方案,参与“竞标”,公开评选,选择最佳方案。从活动方案起草、比拼规则制定、策划组织实施,全部由各小组负责。

  根据流程,前一天晚上项目组公布第二天晚上的活动名称,负责策划组织的小组制定活动方案,第二天中午只向各小组公布活动名称,根据活动难易度,提前2个小时,或10分钟公布活动具体实施方案。

  前10个班级活动比拼时,小组学员代表小组轮流上台展示,之后进行团队比拼,展现巅峰对决。上台展示顺序抽签确定,随机抽题,即兴作答,当场公布得分和名次。评委由各小组各推荐1名学员担任,或是班委会、党支部担任,或是自愿报名参加,让学员评价学员,每次比拼结束后,由项目组进行点评。

  设置红旗榜,每次活动获得前三名的,由参赛学员张贴小“红旗”,后三名的小组,由组长张贴“黄脸”“拳头”,然后所有后三名学员一起上台,高喊:“我能行。我自豪,我是青干班学员!”自我激励,永不言败。

  这是最让人爱恨交织的时刻。小“红旗”和小“黄脸”,制造了“冰火两重天”。

  这种比拼竞争,迅速引爆了学员的荣誉感和进取心,以及那份强烈的“红旗情结”。

  王小娟,10个小组中唯一的女组长。她的孩子才一岁多,刚断奶。她把自己变成了“女汉子”,与男组长们火拼,硬是夺了红旗小组第一名。她说:“我有两个牵挂,一是孩子,一是那面小红旗。”

  在培训中,拓展训练对每个学员也是一种逃不掉的挑战。急速追捕、悬崖峭壁、尖峰时刻、空中踏梅、高空跷板桥等高空项目,考验着个体的心理极限。其间,还穿插进行蛟龙出海、同心同行、信任背摔等合作项目,检视的却是团队素养。学员许波说:“现实职场中,一群优秀的人一起做一件事,往往很难。从拓展中,我领悟到了要克服个体的浮躁与自负,要有核心意识和大局观,要学会合作和妥协。”

  学员潘为民说:“培训班给了我们巨大的舞台诱惑,我们都入戏太深。有时太难熬了,想打‘退堂鼓’,可一转身,后面没有‘鼓’。只能咬着牙,挺过来。”

  不断发起挑战,不断打回原形。站起来,趴下,再站起来。一次次的倒下与站起的轮回中,一只只“菜鸟”练硬翅膀,逆风飞翔。

  当时听到广播,张彬是第一个冲上去救人的。这次救人,也打开了她的一个心结。她说,七八年前,她还在读研,有一次坐火车,听到广播救人,自己甚至站到了现场,但顾虑重重,最终没有施以援手。“这么多年来,我一直为此自责,也成了迈不过去的一个坎。”

  进了培训班后,她对自己的认知和定位发生了巨大改变。特别是于市长对学员的讲话,要求学员有担当,有作为,再一次深深触动了她。而恰好,遇上了这个机会。“我是医生,我还是一名党员,一名年轻干部,那时与以后,我绝对不会再缺席。”

  有学员借用了两句台词:“如果你恨他,把他送到青干班,因为这里是地狱。如果你爱他,把他送到青干班,因为这里是天堂。”

  培训班规矩严苛,纪律严明。在学员眼里,班主任就是个“魔鬼教头”,对付学员可谓“够狠”。

  一进入青干班,全新的环境,没有预设,一切都充满不确定性,不知道下一关会是什么。每个学员都时时处于挑战状态中,丝毫不敢懈怠。像有人拿鞭子抽着,不往前就不行,根本停不下来。

  培训期间,学员没有时间干别的。因为有标杆引着,有任务压着,有比赛等着,有舞台空着,你必须全力以赴,无暇它顾。每个学员就跟打了鸡血似的,几乎天天当天睡,当天起,没有了“隔夜觉”。

  来自淄博日报的学员谭晓娟说,培训班经常要做简报,她和宣传组的学员就常常熬夜。有学员实在支撑不住了,找到班主任。班主任说,开点药吧。学员回答:不,给开点“觉”吧。

  在学员眼里,培训班是“极限”训练营,也是“减肥”训练营,“减负”训练营。

  学员车法,市公路局工程博士。市中青年专家、十大杰青、党代表。他说,在培训班,每天像坐“过山车”:波动巨大,落差巨大,提升巨大。经历短暂的不适后,他很快完成角色转换,对应自己的短板,找到努力方向和解决方案。激情涌动,能量满血,“感觉自己一下子年轻了10岁。”

  培训班,不只是个班,还是一个家。这里有严厉,更有爱,并升华为一种团队文化。

  浙大培训最后一晚,项目组专门组织了一场特殊的“比拼”。主持人点名学员张宁宁上台,当她一脸紧张,等着“出题”的时候,突然,鲜花和蛋糕捧到了面前,她猛一惊醒,原来,今天是她的生日!刹时泪奔。

  这还没完,又是在没有透露任何“剧情”的情况下,请五位学员上台,突然宣布让他们与家人现场视频连线,当家人突然出现在教室的大屏幕上,送上早已准备了的祝福时,那一刻,台下台下,几乎所有人的情绪都在瞬间释放,如开闸放水,希里哗啦,一发而不可收。挫折、失落、磨难……一切都化为云烟,只有汩汩的泪与欢欣,满满的爱与幸福。

  唱班歌,成为全体学员最“潮”最“酷”的流行音乐。从开始时的应付唱,到后来的用心唱,再到后来的拉不住地唱。那旋律一缕一缕地融入到了每个学员的骨子里,生命中。

  在浙大,学员们每天晨练,扛着班旗,唱着班歌,满校园“拉风”,引人围观:“看,淄博青干班又来了。”

  沉浸在这样一种强大气场中,每个学员都经历着一次人生的涅槃,又如春雨新苗,一节节地拔高。

  学员王洪涛,来自市发改委。他说,这次培训给他带来了全新的体验,整个培训流程形成了一个完整的闭环:学习、吸收,发酵、内化、挥发。由外到内,再由内及外,“酣畅淋漓,如饮醇酿。”

  学员孙叶丽,临淄雪宫中学教师。她学以致用,实现了培训与教育的深度融合。“团队活动的编组和流程,对学校的班级管理很有启发。小红旗和小黄脸的比拼博弈,也和学生竞争性学习高度契合;而我硬着头皮上台的经历,则为后进生的转化找到了路径。”

  2016年培训结束后,组织部选派了65名学员到上级部门或对口单位挂职,展示出了良好的素质和能力,这竟让原单位领导犯了愁。淄博一中高雪长校长说:“学校都不敢放人了。太优秀,一挂就被人家留住不放,我们可赔大了。”

  108名学员,108条好汉。每个人在这里植入了强大的党性基因,打上了绚丽的青春烙印。

  21天时间,21层台阶。每个人每天都在向上攀登,逐梦前行,在如此短的时间,达到如此高的成长跨度,树起人生重要的里程碑。

  3届培训班,3封来自浙大的表扬信,铸就淄博“青干班”的过硬品牌。浙大教授评价:传统的培训,让学员能力提升50%已属不易,而淄博的培训模式,则可达到80%。如此高效,实属罕见。

本文链接:http://justinwust.com/angrenxian/616.html